Другим значимым шагом, сделанным несколько лет назад в результате образовательной реформы, было составление нового списка приоритетов, который играл решающую роль в межуниверситетских спортивных программах. В свете этих нововведений в следующем сезоне тренерам было поручено руководить лишь одной командой (тогда как ранее практиковалось руководство несколькими командами одновременно). Результаты показывают, что в этом игровом сезоне такие команды играли лучше, чем в прошлом, а контактные виды спорта перекрывали неконтактные. В связи с тем, что штат тренеров не был увеличен, нам просто не хватало сотрудников для обеспечения всех команд квалифицированным руководством. Мы сочли нужным проинформировать дирекцию о необходимости более продуманного плана работы. Другими словами, мы были обязаны заявить о несоответствии наших возможностей нашим обязанностям.
Безусловно, одним из наиболее важных аспектов достижения равновесия в нашей жизни стало то, что весь тренерский состав получил возможность адекватного отдыха, питания и физической нагрузки. Каждый из нас ежедневно мог посвятить время спорту и другим видам отдыха. Каждый из нас организовывал досуг по-разному, начиная от семейного общения до религиозных обязанностей, различных хобби и увлечений. Без сомнения, нам удалось увеличить личное время.
Наконец, все осознали, что наша профессия напрямую связана с нехваткой времени. Мы также поняли, что необходимо реалистично относиться к планированию времени, возможности возникновения стрессовых ситуаций в профессиональной сфере, что такие проблемы не всегда связаны с требованиями руководства, которые, в свою очередь, всегда необходимо выяснять.